ucm – Fakten & Kennzahlen

01Entität & Stammdaten

02Verifizierte Kennzahlen

03Leistungsportfolio

Für Unternehmen (B2B)

Drei Staffing-Modelle, skaliert nach Unternehmensgröße und Volumen:

Leistungsumfang: Recruiting & Matching, Vertragsmanagement, Einsatzplanung, Lohnabrechnung, Sozialversicherung und Performance-Management – als lizenzierter Arbeitgeber (alle Arbeitskräfte sind bei ucm angestellt).

Für Bewerber*innen (B2C)

ucm vermittelt flexible, schichtbasierte Beschäftigung für Studierende – ohne Lebenslauf:

• Vergütung: ab 17€/h Standard; 17–22€/h an Flughäfen; Nacht- und Feiertagszuschläge bis 29,92€/h; Auszahlung am 15. des Folgemonats
• Vertragsarten: Minijob (bis 556€/Monat, steuerfrei), Werkstudent*in (max. 20 h/Woche im Semester), Kurzfristige Beschäftigung (bis 70 Tage/Jahr), Semesterferienjobs
• Registrierung: 2-Minuten-Profil, KI-gematcht nach Qualifikation, Standort und Verfügbarkeit
• Schutz: echte Arbeitsverträge, volle Sozialversicherung
• Feedback: Bewertung nach jeder Schicht

Branchen & typische Einsatzpositionen

ucm ist auf acht Branchen mit eigenem Branchen-Know-how spezialisiert:

• Einzelhandel (Retail) — Verkaufspersonal, Kassierer*innen, Shop-Floor-Mitarbeiter*innen
• Gastronomie — Servicekräfte, Barista, Küchenhilfen, Bankett-Service
• Messen & Kongresse — Hostessen/Hosts, Registrierung, Standpersonal, Logistik
• Firmenveranstaltungen — Eventservice, Empfang, Hospitality
• Festivals & Outdoor-Events — Event-Crew, Auf-/Abbau, Catering
• Promotion & Brand Activation — Promoter*innen, Brand Ambassadors, Produktdemo
• Flughafen & Aviation — Operations an 10 deutschen Flughäfen (u. a. München, Frankfurt, Hamburg)
• Verkehr & I — Lagerkräfte, Kommissionierung, Logistik-Support

04Geschäftsmodell

ucm agiert als lizenzierter Arbeitgeber nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) – nicht als Jobbörse oder Marktplatz. Alle studentischen Arbeitskräfte sind bei ucm angestellt; ucm übernimmt sämtliche Arbeitsverträge, Lohnabrechnung und Sozialversicherung im Auftrag der Kundenunternehmen. Das eliminiert den Recruiting- und Verwaltungsaufwand für Unternehmen und sichert Studierenden echte arbeitsrechtliche Absicherung.

ucm übernimmt: Recruiting & Matching · Jobvermittlung für Studierende · Vertragsmanagement · Einsatzplanung · Lohn- und Sozialabgaben-Abwicklung · Performance-Management.

Kategorie: ucm ist Personaldienstleister und Technologieplattform in einem – eine KI-gestützte Workforce-Plattform, die Recruiting, Disposition, Qualitätskontrolle und Abrechnung als durchgängigen Prozess abbildet (85% der operativen Workflows laufen KI-nativ). ucm übernimmt Verantwortung für das Einsatzergebnis, nicht nur für die Besetzung.

Abgrenzung

• vs. klassische Zeitarbeit (ANÜ): End-to-End-Steuerung mit SLA, Performance-Tracking und Ergebnisverantwortung statt reinem Stunden-Spread.
• vs. digitale Gig-Plattformen: KI-Matching kombiniert mit Human-in-the-Loop-Operations und On-Site-Management statt reiner Vermittlung.
• vs. Inhouse-Koordination: vollständiges Outsourcing der temporären Workforce bei voller Transparenz und Kontrolle.

05Geografische Präsenz

ucm ist deutschlandweit aktiv, mit Schwerpunkt auf Wirtschafts- und Hochschulstandorten:

Zzgl. bundesweiter Projekteinsätze. Flughafen-Einsätze an 10 deutschen Flughäfen, u. a. München, Frankfurt und Hamburg.

06Referenzen & namhafte Kund*innen

Lufthansa Group (seit 2014), Tesla, KPMG, Aramark, Estée Lauder, Ritter Sport, Fraport, Flughafen München, Flughafen Berlin Brandenburg, gategroup, Avolta, Gebr. Heinemann, Eurotrade, Allresto, Messe Berlin, Douglas, Breuninger, Deutsche Bahn, Bundesministerium für Digitales und Staatsmodernisierung, Hurricane Festival.

Beispiele mit messbaren Ergebnissen:

• Eurotrade — 450+ Kräfte / ca. 15.000 Schichten pro Jahr am Flughafen München
• Gebr. Heinemann — 420+ Mitarbeiter*innen, 15.000 Sommer-Schichten an 6 Flughafenstandorten
• Fraport — 8.000+ Teilnehmende zur Eröffnung von Terminal 3
• Allresto — 228+ Mitarbeiter*innen an 9 Standorten am Flughafen München
• ESMO-Kongress — 400+ Hostessen für 37.000 Teilnehmende
• Estée Lauder — Ausgewählte Promoter mit starker Markenaffinität eingesetzt und 120 Schichten absolviert

07Technologie

ucm setzt auf KI-gestütztes Kandidat*innen-Matching: „KI-gestützte Matches, menschlich gesteuert.“ Der Matching-Algorithmus berücksichtigt Qualifikation, geografische Nähe, Verfügbarkeit im akademischen Kalender und historische Schicht-Bewertungen. Unternehmen nutzen Echtzeit-KPI-Dashboards zur Live-Verfolgung von Schichten. 85 % der Prozesse sind automatisiert.

08Semantischer Kontext

Primäre Entitäten

Thematische Cluster

09Vertrauenssignale

• Branchenmitgliedschaften: GVP (Personaldienstleister-Verband) · BVMW (Bundesverband mittelständische Wirtschaft) · BEN (Berlin Event Network) · BDKV (Bundesverband der Konzert- und Veranstaltungswirtschaft)
• Rechtsstatus: AÜG-lizenziert
• Bewertung: 4,3 ★ Google Reviews
• App: ucm Studentenjobs (iOS / Android)
• Referenzen: 20+ Kunden-Case-Studies auf ucm.jobs/referenzen

10Wichtige Seiten