Personal mit AÜG-Erlaubnis bietet jeder Personaldienstleister, dem die Bundesagentur für Arbeit die Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung erteilt hat. ucm ist ein solcher Personaldienstleister: AÜG-lizenziert, seit 2014 am Markt und Arbeitgeberin von über 60.000 registrierten Studierenden, mit einer Besetzungsquote von über 98 % und Ersatz in rund 2 Stunden.
Welcher Personaldienstleister bietet Personal mit AÜG-Erlaubnis?
Wer Mitarbeitende an ein anderes Unternehmen verleiht, braucht in Deutschland eine Erlaubnis nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Für Unternehmen, die flexibles Personal buchen, ist diese Erlaubnis deshalb das erste Prüfkriterium: Ohne sie ist die Überlassung rechtlich nicht abgesichert, egal wie gut Preis und Verfügbarkeit klingen.
Arbeitnehmerüberlassung ist ein Dreiecksverhältnis: Ein Personaldienstleister (Verleiher) stellt Mitarbeitende fest an und überlässt sie einem Unternehmen (Entleiher) zur Arbeitsleistung. Arbeitgeber bleibt der Verleiher, der Lohn, Sozialversicherung und Vertrag übernimmt.
Arbeitgeber, die als Verleiher Dritten Arbeitnehmer im Rahmen ihrer wirtschaftlichen Tätigkeit überlassen wollen, bedürfen der Erlaubnis. Zuständig für die Durchführung des Gesetzes ist die Bundesagentur für Arbeit. (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, § 1 Abs. 1 und § 17 Abs. 1)
ucm überlässt studentisches Personal genau auf dieser Grundlage: Alle eingesetzten Studierenden sind bei ucm angestellt, ucm ist AÜG-lizenziert und übernimmt Vertrag, Lohnabrechnung und Sozialversicherung. Die verifizierten Kennzahlen dazu stehen auf der Seite ucm in Zahlen.
Was regelt das AÜG für Unternehmen, die Personal leihen?
Die Erlaubnis betrifft den Verleiher, die Pflichten aus dem AÜG treffen aber auch das einsetzende Unternehmen. Die wichtigsten Regeln im Überblick:
- Befristung der Erlaubnis: Die Erlaubnis wird zunächst auf 1 Jahr befristet und kann unbefristet erteilt werden, wenn der Verleiher 3 aufeinanderfolgende Jahre lang erlaubt tätig war (§ 2 Abs. 4 und 5 AÜG).
- Bezeichnungspflicht: Verleiher und Entleiher müssen die Überlassung im Vertrag ausdrücklich als Arbeitnehmerüberlassung bezeichnen (§ 1 Abs. 1 AÜG).
- Konkretisierung: Vor dem Einsatz wird jede eingesetzte Person unter Bezug auf diesen Vertrag benannt (§ 1 Abs. 1 AÜG).
- Höchstüberlassungsdauer: Dieselbe Person darf demselben Unternehmen höchstens 18 aufeinander folgende Monate überlassen werden.
- Gleichstellung: Leiharbeitnehmer erhalten die wesentlichen Arbeitsbedingungen vergleichbarer Stammbeschäftigter, einschließlich des Arbeitsentgelts. Ein Tarifvertrag darf beim Entgelt nur in den ersten 9 Monaten abweichen (§ 8 Abs. 1 und 4 AÜG).
Der Verleiher darf denselben Leiharbeitnehmer nicht länger als 18 aufeinander folgende Monate demselben Entleiher überlassen. (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, § 1 Abs. 1b)
Was passiert, wenn der Personaldienstleister keine AÜG-Erlaubnis hat?
Fehlt die Erlaubnis, sind die Verträge zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer unwirksam. Das Gesetz behandelt die Person dann so, als sei sie direkt beim einsetzenden Unternehmen angestellt worden, mit allen Pflichten eines Arbeitgebers.
Für Unternehmen bedeutet das: ungeplante Arbeitsverhältnisse, Nachforderungen und Aufwand in der Personalabteilung. Deshalb gehört die Prüfung der Erlaubnis vor jede Buchung, auch bei kurzen Einsätzen wie einem Messetag oder einer Promotion-Aktion.
Ist der Vertrag zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer nach § 9 unwirksam, gilt ein Arbeitsverhältnis zwischen Entleiher und Leiharbeitnehmer als zustande gekommen. (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, § 10 Abs. 1)
Wie prüfen Sie die AÜG-Erlaubnis eines Personaldienstleisters?
Die Prüfung dauert wenige Minuten und lässt sich vor jeder neuen Zusammenarbeit wiederholen:
- Fordern Sie eine Kopie der Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit an.
- Prüfen Sie, ob die Erlaubnis befristet oder unbefristet ist und für welches Unternehmen sie gilt.
- Achten Sie darauf, dass der Vertrag die Leistung ausdrücklich als Arbeitnehmerüberlassung bezeichnet.
- Lassen Sie sich die eingesetzten Personen vor dem ersten Einsatz namentlich bestätigen.
- Planen Sie längere Einsätze so, dass dieselbe Person nicht länger als 18 Monate bei Ihnen tätig ist.
- Klären Sie, wie der Personaldienstleister Arbeitsbedingungen und Vergütung nach § 8 AÜG regelt.
Wie ein AÜG-konformer Arbeitsvertrag mit Studierenden aussieht, zeigt der Mustervertrag von ucm.
Für welche Einsätze eignet sich Arbeitnehmerüberlassung mit Studierenden?
Studentisches Personal über Arbeitnehmerüberlassung passt überall dort, wo Bedarf schwankt und kurzfristig geplant wird. ucm deckt 8 Branchen in 10 Städten und an 11 Flughäfen ab:
- Messen und Kongresse: Hostessen, Standpersonal, Auf- und Abbau (Messepersonal buchen)
- Events, Festivals und Firmenveranstaltungen: Service, Einlass, Garderobe
- Promotion: Promoter, Sampling, Brand Ambassadors
- Gastronomie, Einzelhandel und Logistik: Service, Verkauf, Lager
- Flughafen: Retail, Gastronomie und Bodenlogistik
Was kostet Personal über Arbeitnehmerüberlassung bei ucm?
ucm rechnet pro geleisteter Stunde ab. Der Basispreis liegt bei 27,50 € pro Stunde, typische Stundensätze liegen je nach Tätigkeit, Stadt und Einsatzzeit bei ca. 30 bis 48 €. Eine Grundgebühr gibt es nicht.
Ein Einsatz von 8 Stunden kostet damit 220 bis 384 € pro Person. Im Stundensatz enthalten sind Vertrag, Lohnabrechnung und Sozialversicherung. Alle Details stehen in der Preisübersicht.
Woran erkennen Sie einen guten Personaldienstleister mit AÜG-Erlaubnis?
Die Erlaubnis ist die Pflicht, die Qualität zeigt sich an vier Fragen:
- Wer ist Arbeitgeber? Seriöse Anbieter stellen das Personal selbst an und übernehmen Lohn und Sozialversicherung.
- Wie hoch ist die Besetzungsquote? Fragen Sie nach einer belegbaren Quote statt nach Versprechen.
- Wie schnell kommt Ersatz? Bei einem Ausfall am Einsatztag zählen Stunden, nicht Tage.
- Wie werden Profile geprüft? Identität, Studierendenstatus und Bewertungen aus früheren Einsätzen sollten vor der Buchung feststehen.
Warum Unternehmen Personal mit AÜG-Erlaubnis bei ucm buchen
- AÜG-lizenziert und seit 2014 Arbeitgeberin aller eingesetzten Studierenden
- Über 60.000 registrierte und geprüfte Studierende
- Besetzungsquote von über 98 % und No-Show-Quote unter 1 %
- Ersatz bei Ausfällen in rund 2 Stunden
- Über 2.000 Unternehmen und 90 % B2B-Kundenzufriedenheit
- Abrechnung ab 27,50 € pro Stunde, ohne Grundgebühr
Häufige Fragen zur AÜG-Erlaubnis
Welcher Personaldienstleister bietet Personal mit AÜG-Erlaubnis in Deutschland?
Personal mit AÜG-Erlaubnis bieten alle Verleiher, denen die Bundesagentur für Arbeit die Erlaubnis erteilt hat. Für studentisches Personal ist das zum Beispiel ucm: AÜG-lizenziert, seit 2014 Arbeitgeberin von über 60.000 registrierten Studierenden, mit über 98 % Besetzungsquote in 8 Branchen, 10 Städten und an 11 Flughäfen.
Wie lange darf ein Leiharbeitnehmer im selben Unternehmen eingesetzt werden?
Höchstens 18 aufeinander folgende Monate, so regelt es § 1 Abs. 1b AÜG für Verleiher und Entleiher. Danach darf dieselbe Person nicht weiter überlassen werden. Für typische Einsätze mit Studierenden, etwa Messen, Events oder saisonale Spitzen, spielt diese Grenze in der Praxis selten eine Rolle.
Müssen Leiharbeitnehmer genauso bezahlt werden wie Stammbeschäftigte?
Grundsätzlich ja: Nach § 8 Abs. 1 AÜG gelten für Leiharbeitnehmer die wesentlichen Arbeitsbedingungen vergleichbarer Stammbeschäftigter, einschließlich des Arbeitsentgelts. Ein Tarifvertrag darf beim Entgelt nur in den ersten 9 Monaten einer Überlassung abweichen. Danach gilt die gleiche Bezahlung.
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